为贯彻落实百联股份“双轮驱动的人才培养模式”，公司人力资源部、奥莱事业部近日联合开展“与百联，共未 ‘莱’”奥莱事业部青年员工主题交流会。
会上，人力资源部对“鹏程万里”和“青锋”计划作全面解读，围绕奥莱事业部90后员工特质，定制“3C+1N”培训体系，通过“青年圆桌π”互动会、“奥”翔蓝天·共赴未“莱”创想营等形式，聚焦青年员工业务能力提升。
首次青年圆桌π中，奥莱事业部发布了百联奥莱宣传片、品牌探店、市调成果输出三大主题内容和“10.5天25站市场调研”路线任务，鼓励青年员工积极参与优质项目考察、洞察消费者习惯、提高对市场趋势的敏锐度。随后，奥莱事业部2023届大学生分享在门店轮岗期间的核心工作成果，进一步夯实“雏鹏”成长计划。在“对话新青年——工作研讨”环节，青年员工和导师团队就内部信息互联互通、跨地域拓展工作、行业动态信息收集、工作提效提质等方面开展双向互动交流。
奥莱事业部班子寄语青年员工：一是要在工作中保持好奇心，不断学习提升；二是要培养创新思维，贡献新思路新想法，展现青年员工蓬勃向上的朝气；三是要脚踏实地，夯实基础，深入了解奥莱业态和城市发展；四是要保持热情，开阔视野，主动思考本职业务模块。奥莱事业部希望青年员工敢于作为、勇于担当、接续创新，眼里有星辰心中有山海，先人一步成长为专业骨干人才，助力百联股份高质量发展。
（供稿：罗双双）