在集团工会和百联股份工会的关心指导下，新华联大厦工会贯彻落实集团劳模先进队伍建设工作规划，划好管理“同心圆”、建好梯队“蓄水池”、用好技能“加油站”，有效发挥新时代劳模陆蕙的“传帮带”作用，带领18名跨部门的工作室成员弘扬劳模精神、建设五项制度。一是建设师徒带教制度。组织向劳模拜师学艺活动，签订师徒带教协议，重点培养技能型青年职工；二是建设学习培训制度。系统开展技能培训、业务实训、岗位轮训，并在此基础上开展项目攻关活动；三是建设沟通联动制度。定期组织联席工作会议，与各职能部门围绕活动主题和营销专题相互交流、相互促进，共享经验、共享资源；四是建设宣传推广制度。每周推送一篇营销微文，每月展示一次服务成果，每季度召开一次经验分享会；五是建设志愿服务制度。积极参加街道社区、商业行业组织的公益活动，为广大市民志愿服务10000多人次，展现劳模团队的服务风采，体现百联企业的社会担当。
陆蕙劳模创新工作室围绕“商品+服务”“线上+线下”“服务+营销”助力经营、奉献社会。一是开发非遗手作课程。与上海视觉学院共同探索，首次把50多种非遗产品工艺引进零售店铺，先后吸引6000多名中外消费者前来体验，6个精品课程对外推广并打包出售，累计营收100多万元，并获上海市文化创意产业发展财政支持资金78万元；二是优化微信营销社群。把分散的个人微信社群资源整合到企业微信群内，并策划实施晒单赢好礼、直播套餐团购接龙等100多场促销活动及插画风、炫酷风等30多场年轻有趣的营销活动，为消费者提供超值的数字化服务；三是建设文化故事讲堂。通过“一周一讲”为商户宣讲品牌文化故事，推出与文化实景图相匹配的公益课堂：“茶·蕙生活”“食·蕙生活”“妆·蕙生活”“理·蕙生活”，并在小红书平台上推送图文60多次。响应瑞金二路街道发起的GUIDE公益项目——“趣游环复”红色之旅，陆蕙作为主讲人将瑞金文化底蕴和红色精神传递给全社会。
经材料预审、视频交流和现场发布三轮评审和专家组综合评分，陆蕙劳模创新工作室以鲜明的特色、优良的业绩、显著的成效而名列前茅，为百联争取了荣誉，为集团劳模先进队伍建设工作取得新年“开门红”。
（供稿：姜杰 编辑：费凡）