本次培训囊括了百联西郊7个部门26名高潜力人才，以“在线课程+在线情景案例+线下工作坊”的形式，围绕“角色认知转变、计划管控与执行力、有效沟通能力、绩效评估与员工辅导、持续学习能力”等五个阶段开展180天的持续学习。
相信通过本次培训，能够帮助百联西郊的“新经理”们完成从“个人贡献者”到“团队管理者”的身份蜕变，帮助他们厘清当前首要问题，掌握关键能力，提供协作共创的机会，为百联西郊打造标杆级社区型购物中心而贡献自己的力量。
（供稿：肖瑶）
- 2021-07-09
- 百联西郊“新经理成长营”开营
为夯实百联西郊购物中心人才培养基石，培育人才储备梯队，保障企业在调整转型的过程中具备坚实的后备力量，百联西郊与教培中心联合打造的“新经理成长营”于近日正式开营。
本次培训囊括了百联西郊7个部门26名高潜力人才，以“在线课程+在线情景案例+线下工作坊”的形式，围绕“角色认知转变、计划管控与执行力、有效沟通能力、绩效评估与员工辅导、持续学习能力”等五个阶段开展180天的持续学习。
相信通过本次培训，能够帮助百联西郊的“新经理”们完成从“个人贡献者”到“团队管理者”的身份蜕变，帮助他们厘清当前首要问题，掌握关键能力，提供协作共创的机会，为百联西郊打造标杆级社区型购物中心而贡献自己的力量。
本次培训囊括了百联西郊7个部门26名高潜力人才，以“在线课程+在线情景案例+线下工作坊”的形式，围绕“角色认知转变、计划管控与执行力、有效沟通能力、绩效评估与员工辅导、持续学习能力”等五个阶段开展180天的持续学习。
相信通过本次培训，能够帮助百联西郊的“新经理”们完成从“个人贡献者”到“团队管理者”的身份蜕变，帮助他们厘清当前首要问题，掌握关键能力，提供协作共创的机会，为百联西郊打造标杆级社区型购物中心而贡献自己的力量。